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Work style 作業服・職種別カテゴリー• NEW ARRIVAL おすすめ新作作業服• かっこいい作業服 普段着でも使えるくらいにかっこいいデザインの売れ筋ワークウェア• 春夏用作業服• 秋冬用作業服• 作業ズボン 動きやすくて使いやすい、働く人のための作業ズボン・ワークパンツ• 作業用ポロシャツ• 作業用Tシャツ• コンプレッション• 作業用安全靴• レディース作業服• 小さい安全靴• 空調服・ファン付き作業着 涼しい作業服なら空調服・ファン付き作業着がおすすめ。 セット販売あり。 ワークユニフォーム information 作業服メーカー・ブランド別特集• 建設・建築、土木、電気、機械、鉄工、運送、清掃、工場などの現場服を、新たにユニフォームを一新される、 そろそろ買い替えの企業様、個人でご購入の方など 当店(ワークユニフォーム)にご相談下さい。 長袖ブルゾン、半袖ブルゾン、シャツ、Tシャツ、ポロシャツ、カーゴパンツ、作業ズボン、ツナギ、ジャンパー、防寒着、空調服・ファン付き作業着、合羽など 作業環境にあったユニフォームをご提案いたします。

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法人向け作業服の通販|ユニフォームタウン

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創業当時の日本は、経済恐慌や関東大震災に見舞われるなど多難な時期であり、そのような時代背景の中、自重堂は作業服・学生服用小倉地の製織を開始しました。 創業から時代の変遷を経る中で、自重堂は1960年(昭和35年)7月1日に「株式会社」へと組織を変更し、営業・生産体制の合理化と徹底した商品供給力の強化を図ってまいりました。 そして、第5代社長に就任した出原群三は、1994年(平成6年)創業70周年の年において、念願の株式上場を果たすと共に、コーポレート・アイデンティティ(CI)の導入により「自重堂の心」「経営の姿」「行動指針」を制定し、以来、企業理念の浸透と更なる企業価値の向上に努めてまいりました。 株式上場、コーポレート・アイデンティティの導入から20年、少子高齢化社会の進行、産業・経済活動のグローバル化など、当社を取り巻く経営環境は大きく変化し、従来型ビジネスモデルからの転換期を迎えました。 そのため、新たな経営戦略を策定し、その経営戦略に則ったコーポレート・アイデンティティの構築が必要となりました。 今後どのような経営環境の変化にも対応し、企業の社会的責任を果たすと共に、持続的な成長・発展を遂げるためには「確固たる理念を持って企業活動を展開し、挑戦し続けなければならない」との認識に立ち、創立90周年である2014年9月14日を「第2の創業の日」と制定いたしました。 自重堂は「第2の創業の日」を起点とし、100周年、200周年に向けて、グローバルな経営戦略の実践、そして、新しい価値を創造し続ける企業 『グローバル・イノベーションカンパニー』を目指します。 『グローバル・イノベーションカンパニー』へと成長するには、事業領域・業務のグローバル化のみならず、社員自身もグローバル化(人種・考え方・社風など)する必要があります。 そのためには、社員の意識・行動、企業の存在意義・責任を明確にする必要があると考え、創業からの精神・理念を踏襲しつつ、新たに『自重堂企業理念』を策定いたしました。 自重堂を取り巻く経営環境は、顧客ニーズの多様化、流通における業態変革など、時代と共に変化し続けています。 また、企業活動の中で、企業理念の実現と環境保全の不可分を認識し、環境影響の継続的な改善と汚染の予防に積極的に取り組み、「私達は、明日の地球環境のために何をなすべきか」を考え行動します。 企業の社会的責任使命を果たしつつ、全社員一丸となって企業活動を展開し、株主様、お客様、取引先様、従業員をはじめとする全てのステークホルダー(利害関係者)の皆様に信頼される企業であり続けるため、企業価値の向上に努めてまいります。 創立90周年である2014年9月14日を「第2の創業の日」と制定し、新しい自重堂への変革の日としました。 企業が持続的に成長・発展するには時代や 環境変化への対応と共に「企業自体が変革しなければならない」の考えのもと、創業以来、永年にわたり培ってまいりました「積極進取」の精神に 則り、将来を見据えた新たな事業への進出、グローバル化を進めてまいります。 変化は成長・発展の機会であると考え、現状を的確に見る目を養うとともに、将来の動向を見据える「先見性」をもって行動し、常に新しいことに挑戦する革新の経営を行います。 企業は「人の豊かな生活に奉仕し、広く社会全体と協調する有用な存在」でなければなりません。 社会に有用な存在として、需要を創造し、信頼を築き、株主様、お客様、取引先様、従業員をはじめとする全てのステークホルダー(利害関係者)の皆様に満足を提供できる経営を行います。 人は経営の単なる構成要素ではなく、能力、欲求、価値観などの総合された人格をもった人材=「人財」だと考えます。 働きがいと生きがいを求め、 自己成長や自己実現を支援し、個人と会社が共に成長する経営を行います。 2014年9月14日「第2の創業の日」において、第2の創業スローガンを制定しました。 第2の創業スローガンは、新たに制定した企業理念をもとに、自重堂の持続的成長に向けて、社員一人ひとりが常に考え、取り組むべき事業活動を 簡単にわかりやすく表したものです。 組織・部門の枠を超え、社員一人ひとりが考え、挑戦し、既存の事業領域や常識にとらわれず、新たな需要を創造する商品の開発に取り組みます。 決して安売りはせず、「必要な商品を、必要な時に、必要な量」を提供できる体制を構築し、徹底した原価管理に基づく適正価格にて「たくさん、 きちんと」商品を売ることにより、売上・利益の持続的拡大を目指します。

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「空調服」の元祖にパクリ騒動 中小企業も無視できない結末

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企業のイメージアップを狙うなら、 従業員が着用する作業服に着目してみましょう。 なぜなら、 作業服を導入することで、企業にとって良い効果を得ることができるからです。 もちろんイメージアップも可能ですし、作業の効率も今以上にできるかもしれません。 しかし、きちんと作業服を選ばないと逆効果になってしまう恐れがあります。 では、どうすれば企業にとって良い効果が得られる作業服を選ぶことができるのでしょうか。 「作業服を取り入れている企業の購入理由」や、「企業にとって良い効果を与える作業服の特徴」、 「購入費用を抑える方法」を説明するので参考にしてみてください。 作業服の購入理由を詳しく確認してみましょう。 企業にとってプラスとなるために作業服の特徴を押さえておきましょう。 作業服を福利厚生費として購入するための要件を確認しましょう。 作業服は、ただ購入するだけではいけないということを確認しましょう。 いろいろな企業の作業服購入理由や、良い作業服の特徴、 作業服の購入費用を抑える方法について紹介させていただきましたがいかがでしたでしょうか。 作業服は、ただ購入するだけではいけません。 従業員一人ひとりのことを考えて作業服を揃えることで、 企業全体に対してもプラスの効果が生まれるので、 しっかりと見た目や機能性を重視して選ぶようにしましょう。 そして、作業服を見比べる際は、通販サイトの利用をオススメします。 さまざまなタイプの作業服を取り揃えている通販サイトもあるので、 あなたの企業にピッタリのものを見つけることができるでしょう。 良い作業服をしっかりと選んで導入し、 企業のイメージアップ、 作業の効率アップを目指してみてください。 公開日 : 2018年11月28日•

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